Um novo olhar para o trabalho.
Um reconhecimento para quem entende a complexidade humana.
A Lei 14.831 chegou para reforçar o que muitas empresas já sabem: saúde mental não é um luxo. É um pilar.
É a base para um ambiente produtivo e humano.
O que é o selo Empresa Promotora da Saúde Mental?
Essa nova lei institui o selo Empresa Promotora da Saúde Mental.
É uma iniciativa do governo para valorizar as organizações que se destacam.
Que investem em ações concretas para o bem-estar psicológico de seus colaboradores.
Não é só sobre ter um programa. É sobre ter uma cultura.
É sobre construir um lugar onde o cuidado com a mente é parte do dia a dia.
Como se o corpo e a mente fossem inseparáveis. E eles são.
O selo é um convite. Um incentivo.
Para que mais empresas olhem para dentro. Para o valor de cada pessoa em sua equipe.
Como a sua empresa pode ser uma promotora da saúde mental
Para conquistar esse reconhecimento, a empresa precisa ir além.
Demonstrar um compromisso ativo.
Ter práticas que acolhem. Que apoiam.
Isso significa oferecer acesso a apoio psicológico profissional.
Psicólogos homologados. Um espaço para ser ouvido.
Canais de escuta sigilosos. Para que a voz do colaborador seja sempre uma prioridade.
Significa ter trilhas de bem-estar.
Ferramentas que ajudam no equilíbrio emocional. No manejo do estresse.
Na busca por uma vida mais plena, dentro e fora do trabalho.
É um investimento no capital humano.
Um retorno em engajamento. Em retenção. Em um clima mais leve.
A comunicação honesta permite que o sofrimento seja percebido antes de virar crise. Permite que uma liderança compreenda limites. Permite que a empresa identifique padrões de sobrecarga.
A Scutha e o apoio técnico ao PGR
A discussão sobre saúde mental no trabalho também se conecta com a NR-1.
Aquela que trata dos riscos psicossociais.
A lei 14.831 reforça a importância de agir. De transformar dados em cuidado.
De não deixar o diagnóstico apenas no papel.
Mas fazê-lo virar ação. Cuidado. Evidências.
A Scutha oferece material de apoio técnico ao PGR.
Para que a empresa consiga transformar o diagnóstico de riscos psicossociais em planos de ação efetivos. Em acompanhamento.
É um passo fundamental para construir um ambiente mais saudável e seguro.
Um respiro.
Importante: a Scutha não faz diagnóstico, não elabora PGR e não emite laudos. Nosso foco é o apoio e a ação pós-diagnóstico.
Se sua empresa ainda não possui um diagnóstico técnico dos riscos psicossociais, é fundamental realizar essa etapa primeiro.
Compreender a fundo as necessidades do seu time. Só então as ações de apoio serão realmente eficazes.
A Scutha entra para apoiar essa jornada, transformando o diagnóstico em cuidado e resultados tangíveis.
Quer saber como a Scutha pode ser a parceira da sua empresa nessa jornada?
Descubra como podemos construir um ambiente de trabalho mais humano e saudável.
Um lugar onde o cuidado com a saúde mental é prioridade. Conheça a Scutha.
