A Scutha apoia sua empresa e seus responsáveis a transformar a leitura da AEP, do inventário de riscos ou de relatórios técnicos em escuta, programas psicossociais, acolhimento e evidências para o plano de ação.
A Scutha oferece plataforma, psicólogos e programas para apoiar sua empresa nas ações de saúde mental previstas no plano de ação.
Na NR-1, questionário sem ação vira risco para a empresa. AEP, inventário de riscos e plano de ação precisam sair do papel. A Scutha apoia sua empresa com cuidado, execução e evidências.
Ver orientação do MTEA Scutha não substitui a etapa técnica. Ela apoia a empresa a transformar os fatores psicossociais identificados em medidas de prevenção, orientação, acolhimento e acompanhamento.
Organizamos com a empresa o que já existe: PGR, AEP, relatório de SST, pesquisas internas ou sinais do dia a dia.
Realizamos rodas de escuta, conversas orientadas e leitura de necessidades, sem emitir diagnóstico.
Montamos programas e medidas de cuidado coerentes com os fatores psicossociais priorizados.
Ativamos programas, plantão psicológico, atendimentos, campanhas, materiais e capacitações.
Entregamos registros de ações, adesão, participação e evolução para apoiar a gestão do plano.
Quando a empresa já tem uma leitura técnica, relatório ou prioridade definida, a Scutha entra para transformar isso em ações de cuidado: comunicação, escuta, programas, acolhimento, liderança e evidências.
Cada programa pode combinar palestras, rodas de conversa, atendimento psicológico, plantão de acolhimento, trilhas para líderes, materiais internos, ações por área e acompanhamento pela plataforma.
Ações de conscientização, desnaturalização de condutas abusivas e prevenção de assédio moral, sexual, discriminação e retaliação.
Ações para reduzir exaustão, sobrecarga, pressão excessiva e sensação de falta de controle.
Suporte para equipes expostas a urgência, tensão constante, medo de errar e alta demanda emocional.
Capacitações para gestores acolherem melhor, conversarem com segurança e encaminharem situações sensíveis.
Ações para melhorar diálogo, reduzir ruídos, tratar conflitos e fortalecer a segurança psicológica.
Apoio para momentos de crise, sofrimento, luto, mudanças organizacionais ou eventos críticos.
Ações para apoiar áreas com excesso de demandas, baixa autonomia, pressão por metas e desgaste contínuo.
Iniciativas para fortalecer confiança, integração, reconhecimento, cooperação e vínculo com a empresa.
Se vocês já têm diagnóstico, relatório, PGR, AEP ou uma demanda clara de RH, mostramos como transformar isso em programas e ações psicossociais. Se ainda estão no começo, ajudamos a preparar a frente de cuidado sem confundir papéis.
Chamar no WhatsAppResponsável Técnico
Importante: este site não oferece suporte imediato para crises suicidas. Se você estiver em crise, entre em contato com o CVV pelo telefone 188 ou visite www.cvv.org.br. Em situações de emergência, busque ajuda no hospital mais próximo.
